诸葛亮很能干，在许多时候，也许在他内心深处会有种“什么事情离了我不行”的荒唐想法。
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凡是喜欢必恭必亲，虽说也有利于掌握问题的灵活性，但对于日理万机的宰相来说，什么事情面面俱到，恐怕也是勉为其难了。
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也许他会认为，蜀中实在无大将，不敢把更大的权势交给手下的文武官员，乍一看，倒像是个体恤下属的好领导。但其实不会有人感激他。俗话说“强将手下无弱兵”如果属下在能力上翻善可陈，往往原因出自他自己身上。许多文武官员其实和他一样，并不缺少管理上的才华。我说的是管理上的。他们并不希望自己变成一无是处的懒人。他们也希望接受挑战，获得成功。但是不给于一定的授权，又怎么能实现他们的理想呢？
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鞠躬尽瘁，死而后矣！乍一看，他是个多么伟大的人物。他宁可自己变得非常可常累，也不愿意把更多的军务机密转交给部下。因为他觉得那是浪费时间，他觉得自己做的话很快就能完成了。但是倘若教下属做的话，那需要很长的时间。有那个闲工夫教他们，还不如自己做爽快些。
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但问题是诸葛亮如果能够教给一些文武将士要领，就可以为他自己节约很多的时间，也许他会发现，其实别人可以做得和他一样好，甚至更好。那节约下来的许多时间，可以为蜀国的长期规划作更深远的打算。他也许害怕的是给与别人授权的话，会影响自己的重要性。
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其实问题并不存在，如果有更多的部下参与，则会更积极主动地处理问题。能够充分发挥团队的精神。能够将任务完成得更多、更快、更好。从而使自己的地位巩固和提升，他的属下也是一支更有效的工作团队，他也能够把精力更集中的投入到其他事情上去。
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“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”这一千古奇叹其实是诸葛亮自己给自己带来的压力。诸葛亮不善于培养人才，事必躬亲，结果食少事烦，最终搞得“蜀中无大将”的尴尬局面。于是，六出祁山不胜，后来屡战屡败，蜀国一步步走向灭亡也是情理之中的事情了！
